15 000 sacs à pain viennent d’être livrés à Montlouis…
🚨Spoiler alert : Distribution prévue dans les boulangeries Montlouisiennes à la rentrée et pour la Toussaint !
Les sacs à pain PFI débarquent à Montlouis !
Risque funéraire et virus à tropisme respiratoire
Après avoir pris en compte l’évolution virologique du SARS-CoV-2, la situation épidémiologique du Covid-19, ses modes de transmission maintenant bien connus et les aspects humains, éthiques et juridiques dans le champ du deuil, le HCSP recommande de ne plus maintenir les dispositions particulières au SARS-CoV-2 pour les pratiques et rites funéraires sur le corps d’une personne décédée d’un Covid-19 suspecté ou confirmé. En effet, le SARS-CoV-2 n’est plus considéré comme un virus émergent et ne présente pas de sur-risque infectieux par rapport aux autres viroses respiratoires.
Le HCSP recommande toutefois le respect des précautions universelles d’hygiène et des mesures de protection individuelle et collective (équipement de protection individuel…) lors de la prise en charge d’un défunt. Le HCSP recommande de veiller à former et à informer les personnels de santé et les agents des services funéraires sur l’évolution de la situation épidémiologique du Covid-19. Le HCSP recommande également de se conformer à son avis de 2012 s’agissant de la thanatopraxie comme pour toute autre pathologie respiratoire virale.
Source : https://www.hcsp.fr/explore.cgi/avisrapportsdomaine?clefr=1315
Compte-rendu CSE du 7 juillet 2023
Présent à la réunion :
Pour la direction : Marie-Claude CHÉRAMY / Eric DRENEAU
Pour les représentants : Céline MOINDROT, Aliénor JANCZUR, Amélie DOS SANTOS GONCALVES et Yoann BARANGER
Pour le service des ressources humaines : Stéphanie DRENEAU
ORDRE DU JOUR
Sans réserve ni demande de rectification, le compte rendu de la dernière réunion est approuvé.
> Revalorisation salariale au 1er Juillet 2023.
La direction a présenté en conseil d’administration au moment du vote du budget 2023 des hypothèses cohérentes d’activité et de tarifs ; les charges ont été inscrites au budget en tenant compte de cela.
Cependant, si les charges restent quasi les mêmes, le chiffre d’affaires n’a pas évolué et ne correspond pas au budget prévu pour l’année 2023.
L’inflation n’épargnant ni l’entreprise ni les salariés (6,1% entre juillet 2022 et juillet 2023 des prix à la consommation énergie et matériaux compris) la revalorisation des salaires prévue au budget 2023 sera mise en oeuvre à hauteur de ces prévisions soit 3%, pour l’ensemble des salariés, afin de ne pas alourdir davantage la situation actuelle en matière de charges pour l’entreprise, mais de compenser au maximum l’inflation pour les salariés.
Prochaine réunion CSE le 19 Septembre 2023 à 14H au CFI